今年以来，武胜县充分利用信息化手段，联合企业共同搭建直播间，推出“直播带岗”新模式，突破地域、人员限制，推动企业与求职者“云端洽谈”，搭建线上“就业桥”，实现送岗“零距离”。
一是创新招聘模式，搭建线上就业平台。突破传统线下招聘模式，搭建武胜县首个数智化就业服务平台—“武胜智聘”小程序，全面融合公众号、视频号、抖音号等推广工具，推动主播、企业、求职人员三方“屏对屏”互联互动。每个工作日举办直播带岗，每周推送专题短视频、公众号等信息推介活动，通过直播间后台数据分析比对，进行“一对一”岗位推送，提升就业岗位和就业人员匹配成功率，实现企业和求职者的“双向奔赴”。“武胜智聘”小程序已注册企业205家，求职者实名认证9390余人，求职者投递简历3544份。今年以来，公众号发布招聘等信息172篇，总浏览量3.53万人次；抖音发布短视频73条，总浏览量70.1万人次。
二是实现精准引流，增添人才汇聚动能。充分利用网络直播技术互动性强的优势，强化直播带岗职业介绍功能，不断完善岗位推介、简历投递等功能，着力提升人力资源供需对接效率。主动对接企业，筛选优质企业参加直播带岗活动，覆盖化工能源、机电维修、金融服务等多个领域，提供普工至经理等多类岗位，满足求职者的多元化需求。今年以来，举办直播带岗90场次，曝光量60.5万次，推介岗位累计2470余个，招聘人数达7220余人。
三是提升直播能力，打造直播带岗品牌。大力培育“送岗下乡”“入企带岗”“夜间直播”“在线课堂”等直播带岗服务品牌，通过镜头以短视频、图文介绍、与主持人互动对答等多种手段，多角度呈现真实企业场景、工作环境、业务范围、福利待遇等信息，给求职者带来“沉浸式”求职体验，提高品牌知晓度、公信力，吸引更多企业、求职者参与直播带岗活动，不断提升直播带岗服务效能。今年以来，开展送岗下乡14场次，入企带岗3场次，夜间直播1场次，直播时长8869分钟，在线观看人数达20.4万人次。
四是畅通多元服务，夯实就业基础支撑。积极发挥协调各方的作用，走访县内优质企业、专精特新企业，面对面了解企业用工需求，及时掌握企业岗位空缺情况。动员人力资源服务机构、社会组织通过安排实习、见习岗位，多渠道支持就业。邀请政府部门相关负责人、企业负责人等做客直播间，讲解就业创业相关政策，针对企业和求职者关心的问题现场作答、互动交流，精准提供就业岗位的同时，配套开展线上政策宣讲、就业创业指导直播课程等多元化的就业创业服务。今年以来，组织未就业高校毕业生参加就业见习76人，拨付见习补贴103.89万元；邀请相关部门负责人、企业负责人做客直播间3场次。
下一步，武胜县将拓展直播服务功能，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断丰富就业公共服务网络直播内容。持续开展岗位推送、政策宣传、答疑解惑等为一体的“直播带岗”线上就业服务，让用人单位在线上实现“招贤纳才”，让求职者通过“指尖”互动实现充分就业。
