就业见习是增强高校毕业生和各类青年岗位实践能力的重要途径。武胜人社局积极推进就业见习计划，聚焦高校毕业生求职需求，广泛开发见习岗位，加大见习宣传推广，强化见习规范管理，落实见习政策保障，为高校毕业生积累实践经验、增强就业能力，让高校毕业生进入就业市场求职实现”软着陆”。
一是广泛开发见习岗位。积极走访联系县域内各企事业单位，邀请管理规范、企业规模大的企业参与，合理开发见习岗位，加强见习岗位的征集，充实扩大就业见习岗位门类和数量，涉及装备制造、医疗卫生、教育培训、人力资源等行业。强化服务供给，主动为见习基地、有见习意愿高校毕业生牵线搭桥，提供对接服务，为各层次各专业的青年人才提供了更多的实践机会。目前，全县就业见习在岗235人；今年以来，有14家单位发布见习岗位134个，组织就业见习99人。
二是加大见习宣传推广。梳理全县就业见习单位、岗位目录、机构联络清单，采取“线上+线下”相结合的方式，不断优化宣传举措，线上依托县政府官网、“i武胜”公众号、“武胜人力资源服务中心”公众号等平台，发布就业见习公告，宣传就业见习政策；线下通过发放宣传册、走访企业等工作，多渠道同步推进。积极搭建对接平台，通过进校园、专项服务、校企对接等活动助力见习供需双向对接、取得实效。今年以来，提供高校毕业生就业指导服务1200余人次，发放就业见习宣传资料800余份，发布招募就业见习信息11条，引导40余名高校毕业生参加就业见习。
三是强化见习规范管理。引导见习单位和见习人员利用网络招聘参与就业见习，认真审核就业见习人员资格，指导见习单位与见习人员签订见习协议，为见习人员办理人身意外伤害保险，明确双方权利义务关系。对见习基地做好事前指导，尤其是见习协议签订、招用备案、考勤管理、见习人员权益保障、补贴申报程序等重点环节进行精准指导。同时，强化日常监管，每月通过实地核查、线上核查等方式进行见习人员动态监管，不断提升见习服务管理能力，进一步规范见习基地监管工作。目前，全县有就业见习基地64家，其中武胜县人民医院就业见习基地被评为“省级就业见习基地”。今年以来，开展就业见习检查 39次，其中线上核查23次， 实地核查16次。
四是落实见习政策保障。积极落实就业见习补贴政策，加快推动落实就业见习计划，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年参加就业见习的企事业单位，按每人每月1970元的标准给予就业见习补贴。实施定期考核制度、不定期走访制度及补贴发放核准制度，对在岗人员按规定发放见习补贴，坚决杜绝离岗享受见习补贴现象。今年以来，对29家单位拨付就业见习补贴资金281.71万元。
下一步，武胜县将继续加大就业见习实施力度，主动对接优质企事业单位申报就业见习基地，继续梳理所需招募见习岗位，将就业见习服务保障做得再精细一些、暖心一些，让好政策的正向效能得到更好激发，更好地为高校毕业生等青年群体就业保驾护航。
