今年以来，全市人社系统紧盯高校毕业季，提前谋划、提前介入、提前行动，采取10项举措，全域开展高校毕业生招聘服务季活动，促进高校毕业生早就业、就好业。
主动作为早行动。在高校毕业季来临之前，紧紧围绕本地高校毕业生就业需求，相继举行“才聚賨州·服务双圈”——广安市大型综合招聘会暨广安职业技术学院2024届毕业生双选会、第四届成渝地区双城经济圈川渝联合招聘会。累计入场招聘企业500余家，提供就业岗位2万余个，促进达成就业意向2200余人。
对接需求早联系。在市教育系统推送离校未就业高校毕业生数据之前，市人社部门提前介入、主动作为，通过户籍地高校毕业生档案流转，按照“档案回流一份对接一人”的方式，摸清高校毕业生专业特长和就业意向，建立实名信息台账，为提供精准人岗对接打好基础。目前，全市共追踪联系高校毕业生22336人，收集就业需求4707人。
全域铺开早搭台。坚持多渠道、多形式、高频次搭建人岗对接平台的工作理念，今年以来，全市已密集开展“职引未来”“智汇天府”“乐业广安”等各类主题线上线下招聘活动406场，同比增长126%，累计提供就业岗位近10万个，促进达成就业意向2万余人。
聚合资源挖岗位。坚持市、县两级同频共振、同向发力，聚合经信、教体、商务、卫健等行业主管部门资源，深入挖掘优质岗位，持续拓展就业容量。今年以来，全市累计归集岗位资源3万余个，开发潜在岗位资源2000个。
围绕产业招人才。紧紧围绕我市特色支柱产业发展，提前对接企业用工需求和高校毕业生专业方向，持续开展“小平故里企业职校行”活动，先后走进西南民族大学、重庆化工职业学院入场招聘，吸纳400余名专业对口的高校毕业生来广就业。
多元渠道拓服务。创新推行“现场招聘+直播带岗+云端入企+精准推岗”多元招聘模式，在密集开展线下招聘会的同时，积极推广使用“广安公共招聘网”“安心就业”“武胜智聘”等线上招聘服务平台，打破空间束缚，延伸服务触角，实现岗位供给不间断。
紧盯重点促就业。充分抓住高校毕业季的关键时间节点，在全市全域联动开展为期3个多月的“百日千万招聘专项行动”暨广安市高校毕业生等青年群体招聘服务季活动，第一时间搭建人岗对接平台，帮助高校毕业生早就业。今年7至8月，全市共开展高校毕业生招聘会110场，入场招聘企业516家，累计提供就业岗位数1.5万余个，促进达成就业意向3300余人。
开设专场求精准。针对高校毕业生学科专业多样化的特点，人社部门联合行业主管部门开展先进制造业、师范类、现代服务业、医药卫生等多类别专场招聘会8场，提供专业对口岗位500余个，并以年轻人喜闻乐见的方式，借助抖音、微信等新媒介对招聘预告进行广而告之，同时点对点、一对一邀请专业契合度高的毕业生参加招聘会，着力促进精准匹配对接。
优化环境传暖意。市人社部门主动迎合高校毕业生对招聘环境的需求，首次将招聘场景与商业中心融为一体，影院、美食等一应俱全，打造更符合高校毕业生喜好的室内招聘场所，助力人岗“双向奔赴”。
跟踪服务提质效。建立健全招聘求职入场登记台账，详细记录现场达成就业意向情况，持续跟踪劳动合同签订情况，做到求职有记录、岗位有对接、后续有跟踪，不断提升招聘服务精准化水平。
市人力资源社会保障局相关负责人表示，下一步，全市人社系统将聚焦高校毕业生高质量充分就业，在招聘求职两端精准施力，实时对接市场主体用工需求，全域开展金秋招聘月暨高校毕业生专场招聘会，着力促进人岗对接、充分就业。（记者 龙俊帆）
