“以前找工作不太容易，现在政府工作人员直接就把务工岗位送到‘家门口’。”4月10日，成功通过“就业服务直通车”获得保洁公益性岗位的岳池县九龙街道失业人员张素华感慨。这一变化，正是岳池县创新就业帮扶模式、用心用情服务群众的生动缩影。
近年来，岳池县充分发挥大数据技术优势，积极探索就业帮扶新路径，通过跨部门协同、动态跟踪服务、政企联动等一系列务实举措，为就业困难群体“量身定制”个性化解决方案，推动就业服务从“被动响应”向“主动出击”转变，让“政策找人”更精准、就业帮扶更有温度。
在精准识别就业困难群体方面，该县打破部门数据壁垒，整合人社、民政、残联等多部门数据资源，建立起高效的数据共享机制，每月定期收集低保待遇人员、残疾人、大龄失业人员等重点群体信息，通过比对参保缴费、家庭状况等关键指标，精准识别就业困难对象，建立起动态管理档案。今年以来，已主动认定37名就业困难人员，有效解决了传统就业服务中信息滞后、识别不精准等问题。
针对帮扶对象，该县推出“一人一档”跟踪机制，全程记录岗位推荐、技能培训及政策落实情况，确保创业补贴、灵活就业社保补贴等政策精准对接。截至目前，全县1757名就业困难人员已全部纳入动态管理，实现就业服务全覆盖。
此外，该县积极搭建政企协作平台，联合企业开发适配性岗位，并依托社区开展技能培训、职业指导等线下服务，形成“岗位+培训”联动模式。今年以来，全县通过企业吸纳就业76人，城镇公益性岗位安置114人，切实帮助困难群体实现稳岗增收。
“我们将持续优化大数据应用，不断提升就业服务的智能化、精准化水平。”岳池县人力资源和社会保障局副局长周小东说，下一步，岳池将继续深化精准帮扶机制，推动就业服务提质增效，让更多群众通过“政策找人”模式端稳就业“饭碗”，切实增强人民群众的获得感、幸福感。（岳池融媒 甘雨 记者 卢琴）
