“员工参加培训后，技术提升不少，生产的产品质量更高，客户也更满意了。”5月4日，在位于广安高新区的广安华讯电子有限公司，公司总经理黄正裕对邻水县实施的职校培训工作极力赞赏。
赞赏背后，是邻水县人才“引育留”工作带来的蓬勃生机。聚力人才“引育留”，邻水县打造一个强大的“磁力场”，各类人才汇聚而来。在这里，人们能够充分发挥自己的才能，为当地产业发展贡献力量。邻水县也通过不断优化人才政策和服务，让人才引得进、育得好、留得住，激活兴业“动力源”。
一场以人才为引擎的变革，正悄然在这片土地上铺展开来……
引才聚才
广纳贤才志士
4月27日，在邻水县两河镇大桥村脐橙果园里，果农周世理穿梭在果树间，仔细查看枝叶生长态势。
“尽管种脐橙这么多年了，但碰到一些复杂问题，还是力不从心。”周世理说，现在有了关老师的指导，遇事不慌了。
周世理口中说的关老师，名叫关斌，是四川省农业科学院园艺研究所副研究员，邻水县柔性引才的其中之一，主要从事柑橘新品种选育、栽培新技术研发及示范推广工作。去年10月，邻水县通过“海外赤子为国服务广安行”邻水分站活动，与关斌签订合作协议。按照协议，关斌将对邻水县柑橘产业开展全方位技术服务，提升果品品质，提高市场竞争力。
截至目前，关斌先后前往两河镇大桥脐橙专业合作社、两河镇庙堡现代农业园区等5个脐橙基地，帮助果农解决柑橘沙皮病防治、品种优化更新、水肥一体化管理等7个技术难题，还培育了12名农村实用技术人才。
“邻水县脐橙产业基础好，但要在市场上更具竞争力，必须紧跟行业前沿，提升种植技术和管理水平。希望能把所学知识运用到实际中，帮助邻水脐橙产业做大做强。”关斌说。
除了柔性引才，邻水县还积极面向社会广纳高层次人才。“今年我们确定引进高层次人才56人，继续推行‘县引企用’政策，助力民营企业吸纳紧缺人才5人。同时，统筹做好事业单位公开招聘和‘三支一扶’招募等工作，并针对产业发展设置‘特需岗位’，吸引双一流高校优秀人才投身邻水建设，为邻水的发展注入源源不断的‘新鲜血液’。”邻水县委组织部相关负责人介绍。
育才用才
提升实操能力
邻水县职业中学与华讯电子、劲德兴、天坤模具等多家企业的合作由来已久。学校根据企业的实际需求，量身定制培训课程，邀请行业专家和企业技术骨干授课，采用理论讲解与实际操作相结合的方式，让员工们能够学到实用的技能。近2年来，邻水县职业中学为企业开展员工在职培训上千次。
这是邻水县“育才用才”战略在企业的生动实践。邻水县职业中学校长冯治国介绍：“学校以公共实训基地、青创赋能中心等为载体，打造了‘就在邻州’‘创享邻州’‘技兴邻州’三大品牌，赋能青年发展型城市建设。同时，深入开展校企合作、产教融合，与30余家企业共建校外实训基地，引进6家企业入校共建校内基地，让企业员工在实际操作中提升技能。”
邻水县还深化职称制度改革，指导县人民医院、县中医医院完成总量控制改革与岗位设置，进一步优化医疗资源配置，让人才能够在合适的岗位上发挥最大作用，为全县医疗卫生事业发展提供有力的人才支撑。
爱才留才
构筑暖心环境
“我原本还在犹豫要不要来邻水，在了解了这里的人才政策后，就彻底打消了顾虑，也更有信心在这里实现自己的人生价值。”上个月刚入职广安高新区的四川光程汽车配件有限公司员工冯富说。
“育才用才”的同时，也不忘“爱才留才”。邻水县用一系列暖心的政策和服务，为人才打造一个安心、舒心、放心的发展环境。
为优化人企双向供需服务，邻水县扎实开展稳岗扩岗活动，强化企业用人服务保障。利用“互联网+”构建“免审即享”机制，落实一次性扩岗补助、稳岗返还等奖补资金。
“2024年至今，我们共为9户企业发放一次性扩岗补助4.2万元，惠及28人；为445户企业发放稳岗返还资金384.25万元，惠及10432人；发放担保贷款1.1亿元，为企业的生产经营和人才发展提供有力的资金支持。”邻水县就业局办公室负责人邱俊瑞说，将继续深化人才“引育留”工作，不断完善人才政策体系，加强人才服务平台建设，为人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的服务保障。（特约通讯员 吴乾超）
