清晨的广安高新技术产业园区四川天圣药业有限公司（以下简称“天圣药业”）里，穿着洁净服、蹬着统一工鞋的听障双胞胎，正指尖翻飞地在生产线上分拣物料——没有言语交流，却凭着默契把工序做得又快又准，胸前的工牌映着他们眼里的光。这是许多残障人士在这里的日常：不再因身体障碍被“拒之门外”，反而能靠双手赢得认可，找到属于自己的“家”。
天圣药业主要从事药用空心胶囊和纸箱生产，以“安置残疾人就业”为特色，通过“包容性就业”模式，为残疾人搭建起自立自强的舞台。
“很多残疾人因为身体原因很难找到工作，我们愿意给他们就业自立的机会。”天圣药业总经理田继学说，企业自2006年成立以来，便将残疾人就业纳入企业战略。2007年取得福利企业资质后，以“政策+爱心”双轮驱动，持续扩大残疾人招聘规模。
目前，天圣药业通过招聘会等渠道，已累计吸纳数十名残疾人员工。其中，在职残疾员工22人，涵盖聋哑人、肢体残疾、智力障碍等不同类型，占员工总数的32%，远超国家福利企业25%的标准，符合税收优惠政策条件。
如何管理这样一支“特殊”团队，天圣药业给出的答案是“以残助残”。
2006年入职的冯仁武，智力障碍程度较轻，如今成为企业残疾人团队的“协调员”，从安排搬运物品到分配清洁任务，他用实际行动发挥着个人在团队中应有的作用。“只要他们能独立自主来上班，就有机会被接纳。”这样的环境，让大家感受到了对自身能力的信任。
为残疾人员工量身定制的工作模式也很贴心：根据残疾类型，灵活分配清洁、搬运、简单装配等岗位，避免高强度或高风险作业；部分残疾人员工仅上白班，确保作息规律。车间、宿舍、食堂全流程无障碍改造等细节，温暖人心。
尽管国家已取消福利企业证审批，但这里仍坚持“超标”聘用残疾人员工。“政策要求25%，我们做到更高。”田继学说，“企业看重社会责任的履行，90%的员工干到退休才离开。”
天圣药业不仅给残疾人提供就业机会，更在待遇保障、生活关怀上下足功夫。企业严格落实“五险一金”政策，根据岗位性质设定薪资标准，最低工资不低于2200元，部分技术岗位月薪可达4000元甚至更高。此外，还提供免费工作餐、宿舍及水电补贴，解决员工后顾之忧。
“在其他有些地方，可能会被嫌弃‘反应慢’，但在这里，我们是真正的家人。”一位残疾员工说出了大家的感受，“靠自己的能力，生活得更有尊严。”
“国家有支持，企业也有爱心。”在天圣药业，残疾人就业不是“慈善施舍”，而是平等尊重与个人价值的双向奔赴。当政策红利与企业爱心相遇，当精细化管理与人文关怀相伴，天圣药业用行动证明：商业成功与社会责任，从来都可以兼得。
如今，天圣药业的“包容性就业”模式已形成良性循环：稳定的工作岗位让残疾人重拾自信，企业的社会责任感正在吸引更多人才加入。（邻水融媒 钱进 钟涛 广安日报记者 余昌轩）
