近年来，武胜县深入实施“人才强县”战略，采取多方“引才”、精心“育才”、服务“留才”、激励“用才”等措施，厚植人才发展优势，全力优化环境激活力，推动人才队伍量质齐升，助推县域经济高质量发展。
聚焦“引”字构建“蓄水池”。瞄准人才缺口，灵活引才方式，以公开招聘、定向考聘、引进急需紧缺高层人才等形式筑牢人才储备基石，聚焦选聘人员岗位适配度，分行业、分岗位细化条件，让人才“对号入座”“人岗相宜”。2023年以来，公开招聘事业单位人员167人，引进急需紧缺高层次人才40人，通过考核招聘、定向招聘等方式引进教育、卫健系统人才81人。组织开展“慧聚武胜”“人才嘉年华”、抖音“直播带岗”等线上线下人才回引活动，引导高校毕业生充分就业，有效改善全县人才队伍不足的现状。2023年以来，举办各类线上线下回引活动402场次（直播带岗313场次），累计提供就业岗位30292个，达成初步就业意向10215人。
围绕“育”字厚培“成长田”。加强人才继续教育力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，不断更新知识结构，提升专业水平。2023年以来，会同行业主管部门扎实开展专业技术人员继续教育8200余人次。加强技能人才培育，实现产业与培训精准对接，围绕特色产业打造“武胜麻哥”产业学院和技能大师工作室，努力提升劳动者职业技能水平。2023年以来，打造“武胜麻哥”产业学院1个，技能大师工作室3个，各类补贴性技能培训5112人次（其中劳务品牌培训1830人次、创业培训860人次）。规范开展职称评审工作，进一步扩充专业技术人才队伍。2023年以来，审核推荐符合条件的专业技术人员556人申报各系列各专业职称，其中高级127人、中级157人、初级272人。发挥专家智力引领带动作用，指导武胜县重点企业申报省学术技术带头人及后备人选、省级博士后创新实践基地、小平故里培优计划等省市人才项目，申报省级博士后创新实践基地3家。
着眼“留”字筑牢“凤凰巢”。深化公立医院薪酬制度改革，制定了《武胜县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》等系列配套方案，通过人事薪酬制度改革，进一步激励和调动医务工作人员的积极性。推动城乡教师、医生县域统筹和互派轮岗，创新岗位管理方式，统筹管理事业单位空缺职数，用于人才激励和人才招引。深入实施“嘉陵英才培育计划”，推行“嘉陵英才卡”，提供住房保障、生活补贴、医疗保障20项专项政策优惠和服务，努力让人才在武胜安身、安家。2023年以来，为全县111名符合条件的人员办理购房保障优惠政策资格审核、22名符合条件的人员进行人才公寓资格审核。全力落实高校毕业生来武留武就业创业相关政策。2023年以来，办理高校毕业生来武留武创业补贴13人，拨付吸纳高校毕业生就业岗位补贴、社保补贴等就业补贴2.73万元；个人创业担保贷款扶持创业109人，发放贷款1642.7万元。
立足“用”字打造“实践地”。考核激励用才，进一步明确考核范围、细化考核内容、规范考核程序，全面客观评价人才政治素质和工作实绩，有效调动了干部干事创业的积极性。嘉奖2023年度考核优秀人员1083人，2021年—2023年连续三年考核优秀给予记功67人。探索建立“定向评价，定向使用”基层人才评价机制，实施高校毕业生“三支一扶”计划，累计招募26名高校毕业生到基层服务。持续推进职员等级晋升制度实施，规范优化事业单位岗位设置和管理。完成3批次事业单位管理岗位晋升工作，晋升职员180人，其中晋升六级职员3人，晋升七级职员14名，八级职员163名。
