很荣幸有机会向各位领导、同志们汇报工作。如果说我们取得了一些成绩，那是因为我们身在办公室这个优秀的集体里，身边有着众多优秀的领导和同事。你们的坚强领导、严格要求、关心支持、无私付出，无时无刻不激励着我们、鼓舞着我们、鞭策着我们。
今年以来，人事科坚决落实“三更”要求，坚持以“双创”“三比”“五大行动”为抓手，牢记“三大意识”，推进“三大转变”，锻造“三大品质”，务实担当、笃行实干，较好地完成了各项任务。
一、牢记“三大意识”，扛起“一柱中擎远碧，两峰旁倚高寒”的肩上之任
人事工作，于大处，关系队伍建设；于末梢，切中个人成长。我们坚持以党组“一柱”为中心，以干部管理、队伍建设“两峰”为重点，当好执行者、服务员。
（一）以“一分部署、九分落实”的执行意识，为决策落地夯基蓄势。制定并严格执行《“三重一大”事项议事决策实施办法》等制度3项，坚持定期梳理汇总大事要事急事，及时提请办公室党组研究决策，推动工作落地，确保高效运转。
（二）以“欲知平直、则必准绳”的规矩意识，为严管厚爱建制立规。坚持以制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求工作规范化、制度化。印发《目标绩效考核办法》，进一步优化量化考评指标，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，树立清风正气，激励干部担当作为、干事创业。制定《考勤及请（休）假管理制度》《关于进一步加强顶岗学习人员管理的通知》等规章制度，严格程序、规范管理、强化监督。
（三）以“大处着眼、小处着手”的全局意识，为干部成长铺路搭桥。坚持吃透政策、熟悉政策，结合职责调整及时优化机构设置和人员配置，主动作为、积极争取，增设科室2个，新增行政编制及参公编制6个、事业编制4个，增加科级职数2个、职级职数4个、事业管理八级岗位2个。制定并严格执行《科级领导干部选拔任用办法》，今年提拔科级领导干部12人、职级晋升17人。
二、推进“三大转变”，保持“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的奋斗之姿
（一）校正目标，变“规范”为“示范”。推动“双创”“三比”“五大行动”，树标杆、选标兵，通过典型引路、先锋开路，把“一花独放”转变为“百花齐放”，把“盆景”打造成“风景”。一方面精准选树典型。制定《标杆、岗位标兵评分细则及结果运用方案》，及时发现掌握先进典型，让做得好的科室和个人现身说法，做到“拨亮一盏灯，照亮一大片”，引领各项工作大步前进。另一方面推广运用典型。通过争创科室标杆、岗位标兵及“比担当、比作为、比贡献”演讲比赛等多种形式，综合运用广安日报、广安电视台、市政府门户网站等媒体，多角度、深层次宣传展示先进典型，营造见贤思齐、奋勇争先的浓厚氛围。持续开展“夜课大讲堂”，提升队伍组织力、凝聚力、战斗力。
（二）厘正过程，变“无形”为“有形”。注重将宏观的“大任务”转化为具体的“小项目”，实现化难为易、化虚为实。按照基础工作、干部、人才、公务员、绩效管理、职工健康、自身建设等若干具体工作，将任务分配到人头，实现人人有任务、任务到人人。并将工作进一步细化、量化、实化，列出更为明确、便于落实的清单，做到人人手中一本“账”，搞清楚“谁来做、怎么做、何时做、按什么标准做、做到什么程度、什么时候做完”等，每周进行梳理总结，查漏补缺，实时提醒敦促、全程跟踪督促，确保不漏事、不误事。
（三）端正心态，变“作业”为“事业”。一是以行家里手标准学业务。人事科的业务政策性极强，要把工作做好首先要懂业务，不仅要知道当前的政策要求，还要掌握历史变迁，要知其然，更要知其所以然，方能灵活处置、从容应对。一直以来，我们坚持请教“学”+讨论“研”+上手“教”的业务学习模式，让科室每一个干部都能熟练掌握应知应会知识、技能，认真吃透上情，准确把握下情。二是以集体荣誉观念多补台。经常性为科室干部讲述历任人事科干部先进事迹、先进工作经验，加强科室内部交流谈心，增进同志感情。坚持分工不分家，加强密切合作，相互尊重、相互补台、互相提醒、互相帮助。三是以拼尽全力要求多鼓劲。始终保持乐观向上的心态，面对困难积极作为，面对挑战迎难而上，执行要求不打折扣，共同克服弱点，不断提升总体素质。
三、锻造“三大品质”，坚守“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”的平常之心
我们深刻认识到，人事工作必须坚持恬淡与清朗，才能牵住旁骛，于穿林打叶声中吟歌而行。人事工作的日常是“只现芙蓉摇、未知清风动”，千方百计衬托芙蓉之美，而芙蓉的载体就是我们办公室每一位优秀干部。
（一）政治上绝对忠诚。把忠心向党作为首要政治原则，以理想信念坚定砥砺对党赤诚忠心，聚焦政治任务、坚持政治标准、严把政治关口、注重政治效果，把讲政治要求贯穿到组织人事工作的各方面全过程，在名利得失上持平常心，对组织有感恩心。
（二）作风上乐于奉献。我们始终心怀珍惜，做到“有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨”，牢记组织人事工作无小事的思想理念，遇到问题开诚布公，遇到矛盾心平气和，真正使人事科成为干部职工有成绩能展示、有困难能解决、有委屈能倾诉的温暖之家，甘为干部成长的垫脚石、登云梯。
（三）行事上公道正派。一是坚持小事不小的锱铢必较。即使有几元钱工资差额，我们也会核实核算，精细守护每个干部职工正当利益。二是坚持严于律己的泾渭之分。始终坚持原则，按照规矩规定办事，不逾矩、不违规。三是坚持精益求精的一丝不苟。那怕是一次测评票的统计，如果有票数出入，即使不影响结果，依然坚持厘清问题，坚持实事求是，筑牢人事工作可靠保障。四是坚持实事求是的有错必纠。即使多年前的遗留问题，或者在查漏补缺中发现问题，我们都坚持敢于担责、“有错必纠”原则，今年纠正干部职工遗留问题3人次，其中一名退休干部因出生时间有误，导致退休金受影响，经我们沟通市委组织部、跑省委组织部，找依据、寻资料，最终将其遗留问题纠正过来，得到这位老干部的由衷感谢。
一秤于心、一尺纳怀，度量的，是自己于岗位上的言行举止；一花予人、一扶镫驹，收获的，是又一处春光里的繁花似锦。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！在今后的工作中，我们将珍惜荣誉、再接再厉，为办公室领导同志们服好务，致力提高谋事、做事、成事的本领，为不断提升办公室“三服务”水平贡献人事力量。
