有幸获得一季度岗位标兵，站在这里，欣喜与惶恐交织，感激与感动并存。市政府办公室是战斗机关、奉献机关、活力机关，办公室里藏龙卧虎、“大师”“大神”云集，我深知自身尚有不小差距。如果说取得了一点点成绩，那都是办公室这个温暖又催人奋进的大家庭培养了我，是领导们的悉心指导、标兵们的无私传授、同事们的鼎力支持托举了我！在此，谨向各位致以最诚挚的谢意！借此机会，简要汇报个人的一些体会和感悟，不妥之处，敬请批评指正。
一、 笃定“三学”，涵养“不畏浮云遮望眼”的从容底气
（一）深学政治理论。办公室是政治机关，政治属性是第一属性。我深知，只有思想跟得上，行动才不会偏航。抓住每一期“夜课大课堂”、每一次“文秘例会”、每一个专题会机会，深研“国之大者”，细察“省之要者”，把握“市之重者”，在集体研讨中碰撞火花，在领导点拨下廓清迷雾，确保经手的每一份文件、协调的每一项工作，都牢牢锚定服务全市发展大局的航向，体现政治机关的站位与担当。
（二）熟学业务知识。城市发展从“大建设”迈入“大更新”时代，更加注重质量和内涵。作为文秘战线的“打石匠”，我深刻认识到转型提质的重要性，主动加强对政策业务精研细究，持续提升自己的体系化思维能力，结合党代会报告、政府工作报告、经济工作会议安排部署，整理形成了联系服务领域的重大项目、重大政策、重大改革、重大平台清单，梳理搭建了联系领域“三服务”工作的目标体系、工作体系、政策体系和评价体系初步框架。动态更新“政策工具箱”“典型案例库”“指标数据包”，力求业务素养与时代脉搏同频共振，以专业深度支撑服务高度。
（三）善学他山之石。常言道：“他山之石，可以攻玉”。作为西部后发地区的广安，许多探索并非首创。坚持“站在巨人的肩膀上”眺望，积极对标长三角、大湾区、成渝双核，聚焦城市更新、项目建设、产业升级、数字治理等前沿领域，敏锐捕捉新理念、新机制、新范式，定期收集汇编前沿资讯，力求在借鉴中超越、在融合中创新，为城市建设治理不断注入“源头活水”。
二、锻造“三力”，雕琢“致广大而尽精微”的精品工程
文秘工作无小事，于细微处见精神，于精进中显担当。一是公文运转增效力。力求分得“清”。 文件一来，快速“扫描”，精准辨识紧急程度、涉密等级、核心诉求，对涉及资金、用地、对上争取等“敏感文件”，立刻打上“重点标记”，精准派单，确保文件运转畅通无阻。力求跑得“快”。急件特设“绿色通道”，专人紧盯，确保“事不过夜”；善用OA系统，全程跟踪，动态提醒，力保“文不延误”。力求把得“严”。 文件代表政府形象，质量就是生命线！核稿不仅“咬文嚼字”，更深究政策依据是否牢靠、数据是否真实、风险是否可控。尤其是对规划指标、土地出让这些“重磅文件”，反复过筛，确保合法合规、滴水不漏。
二是参谋辅政提能力。参谋辅政，关键是“参”到点子上，“谋”在关键处。“深”研上中下情，起草文稿，必先“三问”：中央精神是什么？上级部署如何落实？基层痛点在哪里？力求吃透上情、摸清下情、把握实情。“实”用信息资源， 善用权威智库、DeepSeek等工具，重点聚焦先进地区实践，深挖内涵逻辑，追踪一线动态，提炼成熟机制，确保建议对得上思路，接得了地气。“研”磨文稿质量，深知文稿是思想和思维的载体，每一次“煎熬”都是思想和思维的淬炼。只要时间允许，必组织科室反复研讨——要点是否周全？重点是否突出？观点是否精准？表述是否精当？力求每一篇都代表科室的“最高水平”。
三是用情督帮解压力。作为联系大城建大国土的文秘，又在住建、国土部门工作过，我深知建设口的工作“责重如山”，项目推进、产业转型、要素保障、风险防范，事事需协调，件件见担当。坚持换位思考，想部门之所想，急部门之所急，不是“袖手督”，而是“并肩战”甚至“带头干”。审批“破壁”，借鉴达州、南充、遂宁等地经验，针对城市更新项目，研究出台优化用地选址、工程规划的协调意见，打破“互为前置”困局，疏通审批堵点。产业“提质”，在购房奖补试点基础上，推动出台“住房+民生”联动政策十二条，实现政策扩围、加力、增效，相关经验获全省推广。项目“护航”，建立重点项目周调度机制，紧盯广安绕城西环线、西溪河治理等进度，及时提请协调堵点、卡点问题，助推项目跑出“加速度”。物业“暖心”，系统梳理“物业差”“物业难”问题症结，联动多部门共同发力开展专项行动，以“小物业”撬动“大民生”，提升城市治理温度。
三、 锤炼“三心”，熔铸“风雨同舟者兴”的战斗堡垒
办公室事情繁杂，靠单兵突进难以支撑。我坚持把科室当车间、把自己当工长，持续修炼责任心、进取心、同理心，着力打造“共进退”的战斗堡垒。
（一）用责任心筑牢压舱石。办公室不是核心，但靠近核心；办公室工作虽然做的都是小事，但件件关系大局。用力把每一个环节都做到极致、精益求精。不怕花时间，把深夜下班、周末加班当常态，力求把经办的每一件事想得更周全一点。不厌事情多，工作不分分内分外，对领导交办的任务坚决执行，对科室之间的事情鼎力支持。不畏责任重，不为自己找借口、不为失误找理由。
（二）用进取心增强解题力。时代奔涌，问题常新，不进则退，慢进亦退。我和科室同志始终树牢“有解”思维，提升“求解”能力。勇于思维破冰，抓住每一次外出考察的机会，汲取新理念、新思维。善于改革破题，把遇到的每一个问题当作改进提升的机会，改造旧机制、旧流程。成于发展破局，把“有现场、有数据、有位次、有评价”当作服务联系领域的工作指南，常提醒、勤推动。
（三）用同理心奏响和谐号。理解是金，尊重是桥，真诚是必杀技。工作中，常思部门之难，带着诚意去协调；理解基层之苦，带着温度去沟通；珍惜同事之劳，带着感恩去欣赏。让同理心转化为生产力，为科室汇聚最强战斗力。
“岗位标兵”是沉甸甸的荣誉，更是响铮铮的鞭策！我深知，自身在工作节奏把控上还有差距，在质量标准提升上还有空间。站在新起点，我将更加珍惜岗位、更加用心工作，在总结中反思，在反思中精进，力求“事无大小皆有标尺，时无宽紧必循章法”，真正将“节奏更快、质量更高、效率更优”的要求内化于心、外化于行，与各位同仁一道，为办公室事业、为广安发展贡献绵薄之力！
汇报完毕，谢谢大家！
