前锋区：部门联动解决职工烦“薪”事

“感谢你们，我的工资1．3万元已经到账了，你们辛苦了！”在前锋区劳动纠纷一站式联处中心的电话回访中，原某服装公司职工李某杰高兴地说。

在岁末年初之际，前锋区根据治理欠薪冬季专项行动安排，全面开展了欠薪隐患排查，在排查中发现某服装企业，因生产经营困难，拖欠职工工资100余万元。掌握线索后，区人社局、园区管委会迅速行动，组织专人深入企业实地调查核实，经调查核实，该公司存在租用厂房到期、资金链断裂等情况，目前已拖欠李某杰、刘某春等86名劳动者劳动报酬共计108．86万元。区人社局赓即作出了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求该公司限期足额支付，因该公司无支付能力，在限期内未支付，工业园区管委会、区人社局、公司方和职工代表多次协商，在征得公司方和职工方同意后，筹集货款29．99万元支付了部分工资。支付后，还剩余83名劳动者劳动报酬78．87万元暂无资金来源。针对问题，区政府领导组织区人社局、工业园区管委会、区公安分局、区法院、区司法局、属地镇街、政府律师等进行了专题会商，根据会商情况，由区法律援助中心提供法律援助，工业园区管委会组织职工向区人民法院申请诉讼，同时，区人社局、区公安分局、工业园区管委会对公司负责人进行了约谈教育，宣传了法律法规，督促其及时足额支付劳动者劳动报酬，公司方承诺于2024年11月底前和2024年12月底前分两次支付，在征得职工方同意后，区人民法院依法出具了民事调解书，但该公司11月底逾期仍未支付，职工代表向区人民法院申请了执行，区人民法院依法对该公司机械设备进行挂网拍卖，并将拍卖所得优先代付劳动者劳动报酬，现该公司86名劳动者劳动报酬已全部足额解决。

前锋区积极探索劳动纠纷部门联动、多元处理新机制，建立了劳动纠纷定期排查、会商和联合接访等相关制度，对劳动纠纷早发现、快处置。2024年以来，接受劳动纠纷反映线索609个，协调解决521个，协调成功率85．56％，人社联合公安、行业主管部门、属地镇街对5家存在欠薪隐患的企业进行了提醒约谈，有力地维护了劳动者的合法权益，确保了社会和谐稳定。