“感谢你们,我的工资1.3万元已经到账了,你们辛苦了!”在前锋区劳动纠纷一站式联处中心的电话回访中,原某服装公司职工李某杰高兴地说。
在岁末年初之际,前锋区根据治理欠薪冬季专项行动安排,全面开展了欠薪隐患排查,在排查中发现某服装企业,因生产经营困难,拖欠职工工资100余万元。掌握线索后,区人社局、园区管委会迅速行动,组织专人深入企业实地调查核实,经调查核实,该公司存在租用厂房到期、资金链断裂等情况,目前已拖欠李某杰、刘某春等86名劳动者劳动报酬共计108.86万元。区人社局赓即作出了《劳动保障监察限期改正指令书》,要求该公司限期足额支付,因该公司无支付能力,在限期内未支付,工业园区管委会、区人社局、公司方和职工代表多次协商,在征得公司方和职工方同意后,筹集货款29.99万元支付了部分工资。支付后,还剩余83名劳动者劳动报酬78.87万元暂无资金来源。针对问题,区政府领导组织区人社局、工业园区管委会、区公安分局、区法院、区司法局、属地镇街、政府律师等进行了专题会商,根据会商情况,由区法律援助中心提供法律援助,工业园区管委会组织职工向区人民法院申请诉讼,同时,区人社局、区公安分局、工业园区管委会对公司负责人进行了约谈教育,宣传了法律法规,督促其及时足额支付劳动者劳动报酬,公司方承诺于2024年11月底前和2024年12月底前分两次支付,在征得职工方同意后,区人民法院依法出具了民事调解书,但该公司11月底逾期仍未支付,职工代表向区人民法院申请了执行,区人民法院依法对该公司机械设备进行挂网拍卖,并将拍卖所得优先代付劳动者劳动报酬,现该公司86名劳动者劳动报酬已全部足额解决。
前锋区积极探索劳动纠纷部门联动、多元处理新机制,建立了劳动纠纷定期排查、会商和联合接访等相关制度,对劳动纠纷早发现、快处置。2024年以来,接受劳动纠纷反映线索609个,协调解决521个,协调成功率85.56%,人社联合公安、行业主管部门、属地镇街对5家存在欠薪隐患的企业进行了提醒约谈,有力地维护了劳动者的合法权益,确保了社会和谐稳定。
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