一是努力充实卫生人才队伍。大力招引专业技术人员，充实我区卫生专业技术人才队伍，提高我区卫生专业技术人才占比，深入实施“育才领航”工程，加强卫生专业技术人才培养，积极引进高层次人才，完善学科/专科带头人选拔、培养和使用机制，近3年来，前锋区累计招引卫生专业技术人员120名，卫生专业技术人员总量由建区之初的536名增长至目前的955名。
二是强化卫生人才培训教育。推送优秀年轻卫生人才到省内外医学院校提升学历，选派业务骨干到三级医院进修学习，邀请医疗卫生专家在区内举办学术讲座、手术示教等活动，累计培训卫生专业技术人员10000余人次，高级职称由建区之初的6名增长至目前的98名，全区医技水平大幅提升。
三是落实优厚待遇留住人才。畅通职称晋升渠道，逐步提高工资待遇，在“5·12”国际护士节、“8·19”中国医师节、春节等重要节日开展医务人员走访慰问，确保卫生专业技术人才“引得进、留得住”。
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